採用情報

当社は、経営目標の実現と競争力強化を目指し、独自の研修・育成プログラムで、等級や階層に応じた知識やスキルを身に着け、ビジネスの一線で活躍する社員を育成しています。

【育成目標】

・過去の成功体験や固定観念にとらわれず、「柔らかい」思考の社員

・現状に安住しないで、改革、工夫や改善をし続ける社員

・現地・現物・現実に立脚の上、全体最適の視点で未来に向けて進化をリードする社員

・社内外のさまざまな人との交流、情報交換に努め、豊かな人脈を持つ社員

・部門、部署の垣根を越えて共鳴・協働し、可能性を考え続ける社員

研修の一例

（新入社員研修）新入社員導入研修、フォローアップ研修、自律力研修

（中堅社員研修）実務知識講座、製造現場中堅研修、問題解決研修、ロジカルシンキング研修

（職場リーダー・管理職研修）製造監督研修、リーダー研修、課長研修、マーケティング研修、アカウンティング研修

（海外実習生研修）海外拠点の技術力向上と連携の強化を目的として、外国人技能実習制度を利用し、海外拠点の社員を日本工場に受入れ、教育を行っています。技術だけでなく、日本語教育やコミュニケーション教育も行っています。